9月20日上午，清华大学学生职业发展指导中心祖龙广场，一批带着浙江标签的招聘展位早早支起。由浙江省国资委主办、浙江省人才发展集团承办的“才聚浙聘行动·智汇浙江国企”2026年浙江省国有企业秋季招聘引才系列活动北京专场在此启动，25家省属企业及成员单位、央企、市属国企等联袂进京揽才，当日下午转场中国科学院大学。

  上午9时许，广场已是人头攒动。招聘区入口处，一块标注着浙江省国资国企整体情况和参展企业名录的展板格外醒目，省属企业、央企与市属国企分类列示，不少学生先在展板前查找意向单位，再前往对应展位投递简历、咨询岗位要求。

  “浙江的能源国企这几年海上风电、新型储能项目多，如果能入职的话，还是比较期待去一线工作。”清华大学电机系应届硕士毕业生小李说。当天他已向2家企业投递简历，预计几天就能收到下一步反馈。

  这是“才聚浙聘”年内第二次北上。3月19日，春季招聘引才系列活动第二站曾走进北京大学与北京高校大学生就业创业指导中心，百余家省属国企及成员单位携手民营高新技术企业登场，聚焦人工智能、智能制造、数字经济等前沿赛道释放近千个岗位。据了解，本次两场活动接待应届毕业生3923人，其中硕博3090人，达成初步意向767人。

  从春日北大到秋日清华、国科大，浙江国企“专场+小分队”的引才路径日益清晰。据浙江省国资委介绍，该行动已在杭州、北京、上海、香港、武汉等地举办10余场引才活动，累计参与企业330余家、接待应聘人员近2万人，硕博人才占比超过50%。仅今年上半年，5场专场活动线上线下推出岗位2000余个，吸引应届毕业生参与超1.4万人次，硕博占比同样过半。

  岗位结构的调整，映照着产业需求的变迁。今年，浙江省国资委出台一线扩岗增招专项行动12条落实举措，明确校招优先导向，深挖专业技术、项目现场、科研助理等岗位资源，一线岗位供给超过80%。

  引才之外，更重育才。浙江国资国企接续推出科技创新激励政策30条、人才新政二十条、创新国企新十条，贯通导师带教、现场实训、轮岗历练、职称晋升、专项激励的全链条培育机制，鼓励毕业生主动到产业发展最前沿、项目攻坚最前线磨砺成长，力争稳住万人以上招录规模，为“十五五”良好开局筑牢人才根基。

  秋季招聘是全年引才的关键时段。结束北京两场活动后，招聘团将于9月21日转战上海，走进复旦大学；9月至11月，浙江还将组织秋季人才交流会、硕博人才专场等系列活动，赴哈尔滨、成都等地引才。从东海之滨到首都高校，从春季出发到秋季深耕，浙江国企正以更实的岗位、更长的培育链条，与青年人才书写一场持续的“双向奔赴”。（胡宇星）