新华网长三角频５月８日消息：本市一家大型机床销售公司的副总经理孟金红，因拒绝公司要求其全额赔偿由于工作失误所带来的6.4万元损失，被公司扣留工资奖金。在经过劳动仲裁后，孟金红仍未得到满意结果，于是诉至法院。昨天，闸北区法院作出一审判决：由孟金红承担公司损失的30%，即1.92万元；公司补发其岗位津贴和年度奖金共计2.2万余元。

    现年48岁的孟金红，于2001年6月进入该机床销售公司，并被任命为副总经理。公司规定：副总经理在签订和履行业务合同中，一旦发生经济纠纷造成公司经济损失的，追究业务员及部门领导责任，并承担30%的经济损失。

    2004年4月，孟金红代表公司与外地一家企业签订购销合同，约定公司销售给该外地企业的机械设备总价为54万元。同年8月，公司如期送货至该企业，并由生产商派员调试，但该企业尚有6.4万元余款迟迟未付。去年7月，公司向法院提起诉讼，要求该企业支付余款。法院认为，公司主张权利已过诉讼时效，因此判决对公司的诉请不予支持。

    去年8月，公司依据与孟金红签订的合同，向仲裁委员会申请仲裁，要求孟赔偿公司上述全部经济损失。同年12月，仲裁委员会作出裁决：孟按照60％比例责任赔偿公司经济损失。孟不服向法院提起诉讼。

    法院审理后认为，外地企业拖欠货款后，公司起诉超过时效导致败诉，孟金红未及时提醒负有一定责任，但主要责任还在于公司。现孟自愿承担公司经济损失的30％，符合双方当时的约定；孟金红要求公司支付岗位津贴和年度奖金，并无不当。据此，法院作出上述判决。